Кадровый кризис сегодня не только про отсутствие людей

С 2022 года на рынке всё отчётливее ощущается кадровый голод. Сначала он был почти физически заметен в рабочих специальностях. Мужчины, водители, производственные кадры, технические роли. Потом стало понятно, что дело не только в этом. Женщины тоже как будто выпали из поля. Кто-то ушёл в выживание, кто-то в тень, кто-то выгорел и больше не выходит на рынок осознанно.

Парадокс в том, что мы живём в кризисе. Компании закрываются, сокращаются, люди теряют работу. Но заходишь на площадки с резюме и видишь пустоту. Не количественную, а качественную. Три строчки ни о чём. Без контекста, без позиции, без понимания, кто этот человек и зачем он вообще ищет работу. Выбирать по-настоящему не из кого.

Когда я смотрю анкеты, меня интересуют не регалии и не идеальные формулировки:

1️⃣Первое – как человек мыслит. Есть ли в тексте логика, причинно-следственные связи, способность связывать свои действия с результатом. Даже простое описание обязанностей может многое сказать о голове.

2️⃣Второе – позиция. Не «делала, что сказали», а понимание своей роли. Где зона ответственности, за что отвечал лично, где принимал решения, а где просто исполнял.

3️⃣Третье – язык. Как человек говорит о себе и о прошлом опыте. Обвиняет ли рынок, руководство, обстоятельства или способен честно описать свой путь без истерики и оправданий.

4️⃣Четвёртое – энергия. Она считывается даже через сухой текст. Есть ли интерес к работе, движение, живая интонация или ощущение, что человек просто устал и ищет, куда бы пристроиться.

И только потом опыт, навыки и цифры.

Кадровый кризис сегодня не только про отсутствие людей. Он про отсутствие ясности. Люди не понимают, кто они на рынке, бизнес не понимает, кого ищет, а между ними растёт пустота. И эту пустоту не закрыть ни зарплатами, ни красивыми вакансиями.